Liz nimmt Ihre Anrufe an und sortiert die Post. Paul macht aus zwei Minuten Sprachnotiz das Angebot. Tim zeigt Ihre Arbeit bei Google und in Social Media. Nina kümmert sich um Bewerber. Alle vier kennen Ihre Preise, Ihre Vorlagen und Ihren Ton. Sie sprechen aufs Handy, die Entwürfe kommen zurück, Sie geben frei.

Die Baustelle läuft. Das Fachliche sitzt. Und trotzdem wartet nach Feierabend der zweite Arbeitstag: ungelesene E-Mails, Rückrufe, Angebote, die längst raus sein sollten. Am Telefon hat es tagsüber viermal geklingelt, als niemand rangehen konnte. Stellen Sie sich vor, Sie hätten vier Mitarbeiter, die genau diese Arbeit übernehmen, den Betrieb kennen wie Sie und nie krank sind.

ChatGPT kennt jeder. Aber ein Chatprogramm kennt weder Ihre Preise noch Ihre Kunden noch Ihren Ton. Liz, Paul, Tim und Nina schon. Vier KI-Mitarbeiter, jeder für einen Bereich, alle mit demselben Wissen über Ihren Betrieb. Sie arbeiten im Hintergrund, Sie entscheiden.

Vier Mitarbeiter, ein Gedächtnis, Ihre Freigabe. Sie sprechen aufs Handy, Ihre Mitarbeiter arbeiten, der Entwurf kommt ins Freigabe-Postfach zurück. Alle vier holen ihr Wissen aus demselben Schrank, dem Betriebsgedächtnis, und gehen nur durch die Türen nach draussen, die Sie geöffnet haben: Postfach, Kalender, Telefon, Website und Google-Profil.

Woher wissen die vier das alles?
Aus dem Gedächtnis Ihres Betriebs. Beim Start hinterlegen wir gemeinsam, was nur Sie wissen: Leistungen und Preise, Vorlagen, Abläufe, Ihren Tonfall und die Sperrzonen, die niemand betritt. Dieses Betriebsgedächtnis gehört Ihnen, Sie können es jederzeit einsehen, ergänzen und mitnehmen.

7:12 Uhr · Sie stehen auf der Baustelle. Ein Kunde ruft an, niemand kann rangehen. Liz nimmt ab, fragt Anliegen, Ort und Rückrufnummer ab. Drei Zeilen landen auf Ihrem Handy.

12:30 Uhr · Nach dem Ortstermin sprechen Sie zwei Minuten ins Handy. Als Sie in die Werkstatt kommen, liegt Pauls Angebotsentwurf da: Ihre Textbausteine, Ihre Preise, Ihr Ton. Sie lesen drüber, kopieren es in Ihr Programm, fertig.

17:40 Uhr · Der Vorarbeiter hat Fotos und eine Sprachnotiz geschickt. Paul hat den Tagesbericht geschrieben und die Kundin weiss, dass es morgen weitergeht. Tim hat aus den Fotos den Beitrag für Ihr Google-Profil gemacht. Beides wartet auf Ihr Okay. Nina hat einen Termin mit einem Bewerber vereinbart.

Freitag, 9:00 Uhr · Wo früher der halbe Vormittag für Belege und Ablage draufging, hat Liz alles sortiert. Sie fahren zur Baustelle statt an den Schreibtisch.

1. Vereinbaren Sie ein Gespräch. Wählen Sie Ihren Wunschtermin. Wir gehen intensiv und individuell auf jeden Betrieb ein und arbeiten deshalb nur mit einer kleinen Zahl von Kunden gleichzeitig. So prüfen wir vorab, ob und wie wir Ihnen helfen können.

2. Wir rufen Sie an. Margit Wellenreuther, zuständig für unsere Administration, meldet sich zum gewählten Termin bei Ihnen. Wir besprechen Ihre Ausgangssituation und Ihre Ziele.

3. Ihr persönlicher Beratungstermin. 30 Minuten per Zoom. Wir schauen auf Ihren Alltag, Ihre Werkzeuge und Ihre zwei grössten Zeitfresser und entwickeln erste Strategien und Lösungsansätze. Danach wissen Sie, welcher Mitarbeiter zuerst anfängt und welche drei Aufgaben er übernimmt.

4. Einarbeitung. In drei bis vier Wochen richten wir Ihren Zugang ein: In zwei kurzen Terminen erstellen wir gemeinsam Ihr Betriebsgedächtnis mit Ihren Preisen, Vorlagen und Abläufen. Sperrzonen wie Gehälter und Personalakten werden am ersten Tag festgelegt. Dann gibt es einen Übergabe-Workshop mit Aufzeichnung.

5. Es läuft. Ihr Mitarbeiter arbeitet, Sie geben frei. Wir pflegen sein Wissen, sichern Ihre Daten, halten die Technik aktuell und schicken Ihnen jeden Monat, was er erledigt hat. Wenn ein zweiter Mitarbeiter sinnvoll ist, sagen wir es Ihnen. Wenn nicht, auch.